Nos formations personnalisées

Nous accompagnons les stagiaires et entreprises faisant appel à nos services, en amont de la rédaction de la convention de formation, pour étudier avec eux leurs besoins et les objectifs qu’ils souhaitent atteindre à la sortie de la formation.

Chaque formation est donc adaptable suivant le profil du stagiaire et de ses attentes.

Nos conseils portent sur :

• le type de formation à envisager
• le programme de la formation et de la durée de celui-ci en fonction du niveau des stagiaires
• les compétences à acquérir en fin de formation
• les possibilités de financement de la formation
• l’établissement des dossiers administratifs

Pour ce faire, le stagiaire bénéficie d’un entretien avant la formation pour évaluer ses besoins et ses connaissances préalables afin d’adapter au mieux la durée et le programme de formation.

L’entreprise bénéfice aussi d’un ou plusieurs entretiens en amont pour nous faire part de la stratégie qu’elle entrevoie derrière cette formation et nous restons en contact continu pendant la formation.

Nos formations tiennent compte du niveau préalable à la formation du stagiaire et nous adaptons le contenu du programme en fonction de celui-ci.

S’il s’agit d’une formation en groupe, nous nous assurons de l’homogénéité de celui-ci afin de ne pas pénaliser les stagiaires.

Les modalités pédagogiques sont diverses :

·       cours théorique : l’exposé du formateur s’appuie sur un support de cours qui est remis à chaque stagiaire en début de formation soit en format papier soit en format numérique. Le formateur étaie son exposé grâce à la projection d’outils permettant une visualisation des principaux éléments

·      Des temps d’exercices sont prévus dans chacune de nos formations pour mettre le stagiaire face à des cas concrets pouvant être rencontrés en entreprise et lui permettre de mettre en application les concepts étudiés

·      Le cours est aussi ponctué par des discussions ouvertes permettant au formateur de tester le suivi des stagiaires et permettant à ces derniers de poser les questions nécessaires.

Au début du processus de formation, les stagiaires lors d’un entretien préalable sont amenés à se positionner par rapport aux objectifs visés. Nous les accompagnons dans ce cheminement pour leur permettre de mieux s’approprier les objectifs et les étapes pour les atteindre.

Des questions peuvent leur être posées afin de les aider à approfondir leur réflexion si besoin.

C’est d’ailleurs l’un de nos outils qui nous permet de personnaliser nos formations en fonction des publics.

A la fin du stage, un formulaire est remis à chaque stagiaire permettant de faire un contrôle de connaissances afin d’évaluer les connaissances acquises et de vérifier si les objectifs fixés en début de stage ont été effectivement atteints. Le cas échéant, proposer une extension de la formation pour les atteindre.

L’évaluation peut aussi se faire par l’intermédiaire d’un exercice de mise en situation sur le poste de travail du stagiaire.